شناخت عوامل تنش زای محيط کار و روش های کاهش استرس زاها در محيط کار پرستاری
به شيوه بحث متمرکز گروهی
سيامک يزدان پناه1 ، مهين ديانت2
1كارشناس ارشد پرستاري، دانشكده پرستاري و مامائي، دانشگاه علوم پزشكي بوشهر
2كارشناس ارشد فيزيولوژي، دانشكده پزشكي، دانشگاه علوم پزشكي بوشهر
چكيده :
عوامل تنش زا در محيط كار پرستاري بسيار شايع است و موجب خستگي وعدم كارائي، كاهش حس همكاري و اشكال درتصميم گيري و اشتباه وي مي شود. از اين رو براي دستيابي به ديدگاه پرستاران درخصوص شناسايي عوامل تنش زا و روش هاي كاستن آنها درمحيط كار، باروش پژوهش كيفي بحث گروهي متمركز* (FGD) ، 8 مصاحبة گروهي در چهار گروه (سابقة كار كمتر از 5 سال و 5 سال درهرجنس) با حضور 56 نفر انجام گرديد. گروهها كمبود وسايل و تجهيزات و دارو، استاندارد نبودن دستگاهها، مناسب نبودن محيط فيزيكي بيمارستان، انتقال بيماري، عدم حضور به موقع پزشكان و ارتباط نامناسب همكاران با هم را از عوامل استرس زا در محيط كار نام بردند. پرستاران معتقد بودند كه برنامة عملي و آشكاري براي كاستن تنش ها در محيط كادر پرستاري وجود ندارد ولي عدة كمي از افراد به نقش كلاس هاي آموزشي، وجود وسايل رفاهي محل كار، و همكاري بين واحدهای مختلف بيمارستان وخدمات تأسيساتي را از عوامل كاهش استرس دانستند. گروهها بر اين نكته تأكيد داشتند كه حركت هماهنگ مسئولين دفتر پرستاري وانجمن پرستاري مي تواند به كاهش استرس در پرستاران كمك شاياني نمايد. در نهايت به نظر مي رسد كه عوامل استرس زا درمحيط كادر پرستاري بسيار شايع بوده و ضمن نياز عطف توجه مسئولين انجمن پرستاري به ايجاد كلاس هاي آموزشي و مشاوره براي كاستن استرس درمحيط كادر پرستاري بخوبي محسوس است.
واژگان كليدي : پرستاری، تنش زا، بيمارستان، بحث متمركز گروهي FGD