پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری

پرسشنامه باموضوع شایسته سالاری

سالاریپرسشنامه استاندارد شایسته سالاری  مصلحی(1391) که شامل 51گویه و هشت  مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.

مولفه های پرسشنامه

منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است().

1. شایسته سالاری
   • مهارت های ارتباطی
   • تصمیم گیری
   • تشویق و نوآوری و تغییر
   • ارتباطات کاری
   • مهارت های رهبری
   • مهارت های حرفه ای
   •  

     در این پژوهش منظور از  شایسته سالاری   نمره اي است كه کارکنان به سوالات 51گویه ای   پرسشنامة شایسته سالاری می دهند .

     مقیاس  پرسشنامه

     این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،1؛ به ندرت،2؛ بعضی اوقات ،3؛ اغلب ،4؛ همیشه ؛5) می­باشد.

     ( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)

   • ردیف		سوالات	هرگز	به ندرت	بعضي اوقات	اغلب	هميشه
     			1	2	3	4	5
     1	پاسخگوي نظرات (همكاران، مرئوسان، روسا، همترازان سازماني و ارباب رجوع) به روش سازنده مي باشم.
     2	اطلاعات ضروري را به طور مرتب به همه ارائه مي كنم.
     3	گزارشات شفاهي را به صورت صريح و روشن به افراد ارائه مي كنم.
     4	فضاي ارتباطي بازي را ايجاد مي كنم.
     5	حقايق و مسائل كاري را به صورت مكتوب و سازماندهي شده ارايه مي كنم.
     6	وقتي نظراتم با نظرات ديگران متفاوت است، علاقه مند به آگاهي كامل از نقطه نظرات آنها مي باشم.
     7	پيگير تحقق مصوبات مجلس هستم.

بازدیدها: 5