پرسشنامه درباره چابک سازی سازمانی
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه چابکی سازمانی، ژانگ و شریفی(2000) طراخی و تدوین شده است. این مقیاس دارای 28 گویه و چهار مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (بسیار مخالفم تا بسیار موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خودپیاده کند.) چابکی سازمانی را میسنجد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
چابکی سازمانی: چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است واژه چابک بیانگر سرعت و قدرت پاسخگویی هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده به ساختاربندی خود می پردازد. از عوامل اساسی که باعث ایجاد و ارتقای چابکی سازمان است می توان آگاهی، انعطاف پذیری و بهره وری را نام برد.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از چابکی سازمانی نمره ای است كه پاسخ دهندهگان به سوالات 28 گویه ای چابکی سازمانی میدهند.
| رديف | لطفا میزان موافقت و مخالفت خود را نسبت به هر گویه اعلام نمایید | بسیار موافقم | موافقم | بی نظرم | مخالفم | بسیار مخالفم |
| 1 | این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خودپیاده کند. | |||||
| 2 | این سازمان می تواند تغییرات بزرگ را به سرعت ایجاد کند. | |||||
| 3 | مشکلات در این سازمان به سرعت و به شکل موثر حل می کند. | |||||
| 4 | تصمیمات در سازمان به سرعت گرفته شده و مورد اجرا قرار می گیرد. | |||||
| 5 | در این سازمان بازخورد سریع صورت می گیرد. |
بازدیدها: 16