پرسشنامه رفتار شهروندي سازمانی مدیران
برای آشنایی با مفهوم ” رفتار شهروندي سازمانی” ذیلاً تعاریفی آروده شده است تا زمینه پاسخگویی به سؤالات مورد نظر برایتان فراهم آید.
رفتار شهروندي سازمانی، رفتارهایی فراتر از وظیفه و افزون بر نقش هستند که کارکنان به منظور کمک به دیگران و سازمان انجام می دهند. ماهیت این رفتارها بگونه اي است که اختیاري، داوطلبانه و خودخواسته اند و نظام پاداش و تنبیه سازمانی تأثیر زیادي بر آنها ندارد رفتار شهروندي سازمانی رفتاری کـه از روی مـيل و اراده فـردی بوده و بطور مستقيم يا صريح از طريق سيستم پاداش رسمی سازمانی مـورد تقدير قرار نمی‌گيرند، ولی باعث ارتقاء عملکرد اثر بخش سازمان می‌گردند ). رفتار شهروندی سازمانی به عنوان يک منبع اجتماعی که از طريق تبادل رفتار که پاداش‌های اجتماعی دريافـت مـی‌کنند، مورد ملاحظه قرار می‌گيرد. بنابراين وقتی کارکنان احساس می‌کنند، گويا چيزی از سـازمان دريافـت می‌کنند، رفتار شهروندی آنها بيشتر خواهد شـد
| ابعاد | شاخصها | کاملا موافقم | موافقم | متوسط | مخالفم | کاملا مخالفم |
| رفتار شهروندی سازمانی در جهت سازمان | وظیفه شناسی | |||||
| حضور فعال در تمام فعالیت های سازمانی | ||||||
| وقت شناسی | ||||||
| پیروی از دستورات یا اطاعت سازمانی | ||||||
| مشارکت سازمانی | ||||||
| حمایت و وفاداری سازمانی | ||||||
| فداکاری شغلی | ||||||
| کمک به همکاران | ||||||
| هماهنگی با اهداف سازمان | ||||||
| به نظر شما این بعد رفتار شهروندي سازمانی مدیران شامل چه مولفه های دیگری است، لطفا به چندین مورد اشاره نمایید | 1-………………………………………………………………………
2-……………………………………………………………………… 3-……………………………………………………………………… 4-……………………………………………………………………… 5-……………………………………………………………………… |
|||||
| رفتار شهروندی سازمانی در جهت فرد | نوع دوستی | |||||
| وجدان کاری | ||||||
| ادب و نزاکت | ||||||
| گذشت | ||||||
| مهربانی و محبت | ||||||
| رفتار مدنی | ||||||
| رشد و توسعه فردی | ||||||
| همدلی | ||||||
| به نظر شما این بعد رفتار شهروندي سازمانی مدیران شامل چه مولفه های دیگری است، لطفا به چندین مورد اشاره نمایید
|
1-………………………………………………………………………
2-……………………………………………………………………… 3-……………………………………………………………………… 4-……………………………………………………………………… 5-……………………………………………………………………… |
|||||
بازدیدها: 9