پرسشنامه در باره سازگاري شغلی
معرفی: يكي از مهمترين منابع هر سازماني، نيروي انساني آن است . عوامل تشكيل دهنده اين نيرو، افرادي با احساس هستند كه اگر انگيزش كافي داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به كار مي برند. داشتن روحيه و رضايتمندي شغلي در رسيدن بهره وري بالاي سازمانها بسيار مهم است . همچنين يكي از عوامل مهم در بالا بردن انرژي رواني كاركنان يك سازمان، بهبود رضايت شغلي آن ها است. رضايت شغلي يعني ندازه و فاصله ميان انتظارات و توقعاتي كه شخص از شغل و حرفه خود دارد و اينكه چه چيزي واقعا ا ز اين شغل نصيبش م ي شود و يك ، احساس مثبت يا مطبوع است كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه فرد را دربردارد(نيوتن و كنيان،1991)
ديويس و لافكوايست (1991)ارتباطي قوي بين رضايت شغلي و سازگاري شغل. يافته اند. در واقع رضايت شغلي شاخصي مهم از سازگاري شغلي است . يعني اگر بين توانای هاي فرد و شرايط شغلي اش تطابق وجود داشته باشد رضايت حاصل مي شود و رضايت شغلي باعث ابقاء فرد در شغلش مي شود ولي تنها راضي بودن فرد اهميت ندارد بلكه طبق اين نظريه هم رضايت داشتن و هم رضايتمند بودن به طور مساوي دو جزء مهم در پيش بيني سازگاري شغلي است.
سوالات | خیلی کم | کم | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | |
1 | آيا در شغلتان دوست داريد هميشه مشغول باشيد؟ | |||||
2 | دوست داريد شغلتان در شما احساس پيشرفت ايجاد كند؟ | |||||
3 | آيا دوست داريد در شغلتان به طور مستقل كار كنيد؟ | |||||
4 | آيا از اينكه در شغلتان هر روز كارهاي مختلفي انجام دهيد لذت مي بريد؟ | |||||
5 | از حقوقي كه دريافت ميكنيد راضي هستيد؟ | |||||
6 | آيا شغل شما، امنيت شغلي خوبي دارد؟ | |||||
7 | آيا شرايط كاري، در شغل فعليتان، خوب است؟ |
بازدیدها: 34