پرسش نامه در باره عوامل اثربخش مدیریت دانش در حوزه منابع انسانی
- بخش اول پرسش نامه :
این بخش مربوط به اولویت بندی عوامل اصلی و موثر در مدیریت دانش در حوزه منابع انسانی می باشد. عوامل اصلی استخراج شده و موثر عبارتند از :
1ـ ﺣﻤﺎﯾﺖ و ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان ارشد
2ـ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
3ـ ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت
4ـ ﺳﻨﺠﺶ و اﻧﺪازهﮔﯿﺮي
5ـ اﻓﺮاد و ﻣﺪﯾﺮیت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
6ـ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﯽ
7ـ آﻣﻮزش ﮐﺎرﮐﻨﺎن
8 ـ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
در جدول زیر، جهت اولویت بندی عوامل فوق، هر یک از دو عامل مطرح شده را با هم مقایسه نموده، دور عامل مهمتر خط کشیده و به لحاظ میزان برتری آن، عدد 1 تا 9 را اختصاص دهید:
اولویت بندی شاخص های مربوط به ﺣﻤﺎﯾﺖ وﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ
شاخص های مربوط به ﺣﻤﺎﯾﺖ وﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ عبارتند از: ﺣﻤﺎﯾـﺖ ﻣـﺪﯾﺮان از ﭘـﺮوژهﻫـﺎ ، ﻓـﺮاﻫﻢآوردن اﺑﺰارﻫ ـﺎي ﻻزم ﺑ ـﺮاي اثربخش بودن ﭘـﺮوژهﻫـﺎ ﺗﻮﺳـﻂ ﻣـﺪﯾﺮان، ﺗﺰرﯾ ـﻖ اﻧﮕﯿ ـﺰه ﻻزم ﺑـﻪ ﮐﺎرﮐﻨـﺎنﺑـﺮاي ﺧﻠ ـﻖ داﻧـﺶ ﺟﺪﯾـﺪ ﺗﻮﺳـﻂ ﻣـﺪﯾﺮان ، ﺗﻔـﻮﯾﺾ اﺧﺘﯿـﺎرات ﺑـﻪ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺗﻮﺳـﻂ ﻣـﺪﯾﺮان،اﻫﻤﯿ ـﺖداﻧﺶ ﮐﺎر ﺑﻮدن ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﻧﮕﺎه ﻣﺪﯾﺮان
اولویت بندی شاخص های مربوط به ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ:
مهمترین شاخص ها و مولفه های مربوط به ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ عبارتند از:
اﺣﺘـﺮام و اﻋﺘﻤـﺎد ﻣﺘﻘﺎﺑـﻞ اﻋﻀـﺎي ﺳـﺎزﻣﺎن، ﺗﺴـﻬﯿﻢ ﺗﺠﺮﯾـﻪ و داﻧـﺶ ﺑـﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن، اﯾﺠـﺎد ﻓﻀـﺎﯾﯽ ﺗﺸـﻮﯾﻘﯽ ﺑـﺮاي ﻣﻄـﺮح ﮐـﺮدن اﯾـﺪهﻫـﺎ ﺗﻮﺳـﻂﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺳﯿﺴـﺘﻢ ﭘـﺎداش دﻫـﯽ و اﻧﮕﯿـﺰش ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر اﻓـﺰاﯾﺶ ﮐـﺎرآﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن، ﮐـﺎر ﮔﺮوﻫـﯽ ، دﺳﺘﺮﺳـﯽآﺳﺎن ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز
اولویت بندی شاخص های مربوط به عامل آﻣﻮزش ﮐﺎرﮐﻨﺎن:
مهمترین شاخص ها و مولفه های مربوط به عامل آﻣﻮزش ﮐﺎرﮐﻨﺎن عبارتند از :
آﻣـﻮزش اﺳـﺘﻔﺎده از ﺳﯿﺴـﺘﻢ و اﺑﺰارﻫـﺎيﻓﻨـﺎوري ، وﺟـﻮد ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎي آﻣﻮزﺷـﯽ ﻣﻨﺎﺳـﺐ در ﺷـﺮﮐﺖ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ارﺗﻘـﺎء ﺳﻄﺢ داﻧـﺶ وﻣﻬـﺎرتﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺗﺸﻮﯾﻖ و اﻋﺰام ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﮐﻼسﻫﺎي آﻣﻮزﺷﯽ در ﺧﺎرج از ﺳﺎزﻣﺎن
بازدیدها: 18