عوامل تأثيرگذار بر خلاقيت و نوآوري سازماني
مقدمه
جهان امروز بی تردید از ویژگی هاي خاصی برخوردار است. یکی از ویژگی هاي عصر حاضر تغییر و تحولات شگرفی است که در طرز فکر، ایدئولوژي، ارزش هاي اجتماعی، روش هاي انجام کار به چشم می خورد. از جمله پدیده هایی که به شدت تحت تأثیر این تغییرات قرار می گیرند، سازمان ها می باشند. بیشتر تغییراتی که سازمان ها با آن مواجه هستند از چنان شتاب و نیرویی برخوردار است که در دنیاي رقابت افزاي کنونی، هر نوع مقاومتی را درهم کوبیده و همه را با خود به جلو میبرد.
فرهنگ یک سازمان به عنوان بستر ایجاد تغییرات سازمانی، نقشی کلیدي در موفقیت سازمان ها بازي می کند. فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است که شالوده وجودي آن را تشکیل می دهد و باعث تشکل و انسجام سازمان در حرکت به سمت اهداف می شود. از آن جا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضاي سازمان اعم از کارکنان و مدیران در سطوح مختلف است، می تواند توانایی سازمان در ایجاد تغییر و جهت گیري استراتژیک را به نحو چشمگیري تحت تأثیر قرار دهد. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثر بخش نمی توان انتظار فعالیت هاي کارآفرینانه داشت.
بیان مسأله
امروزه يكي از بحث انگيزترين مباحث مجامع گوناگون، بالاخص در جوامع به اصطلاح در حال رشد فرهنگ سازماني مي باشد اين واژه مفاهيمي را در بردارد كه تأثيرات عميقي بر زندگي افراد وجوامع گذارده است وازسوي ديگر رابطه مستقيمي با انديشه وعملكرد كاركنان ادارات دارد.
فرهنگ هر ملتي مجموعه دستاوردهاي آن ملت است .دستاوردهايي كه افكار ورفتار آنان را شكل مي دهد. خواه مادي باشد وخواه معنوي ماده و معني وجسم وجان در زندگي انسان پيوندي ناگسستني دارند وبا رابطه تعاملي خويش حيات آدمي را تضمين مي كنند. بر اين اساس تمدن هم كه هميشه دستاوردهاي مادي را در ذهن تداعي مي كند جداي از فرهنگ نبوده وهرگز از سايه پر بركت آن دوري نگزيده است .
فيفز و شرود استادان دانشگاه كاليفرنياي جنوبي مي گويند: سازمان مجموعه اي از روابط منظم وعقلايي است كه بين گروهي از افراد كه وظايف پيچيده ومتعددي را انجام مي دهند وكثرت آنان به قدري است كه نمي توانند به هم در تماس نزديك باشند، براي تأمين هدف هاي مشترك خاصي برقرار مي شود . سازمان مجموعه اي است متشكل از منابع انساني، مالي و مادي كه به طور هماهنگ جهت نيل به هدف يا اهدافي مشخص فعاليت مي كنند
ضرورت پژوهش
اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی منابع انسانی را به عنوان یک راهبرد اثرگذار به عملکرد و بهسازی انسانی معرفی نموده اند و معتقدند که توانمندسازی منابع انسانی یکی از نگرش های عصر جدید است که امروزه توسط سازمان ها به کار گرفته می شود و در واقع پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر استدر دهه های گذشته بسیاری از سازمان ها رویکردهای مبتنی بر توانمندسازی را پیاده ساخته اند. رویکردهایی از قبیل گروه های کاری خود گردان، مدیریت کیفیت فراگیر و مهندسی مجدد شغل در سازمان ها به اجرا در آمده اند
روشن است که این رویکردها بهره وری کارکنان و نیز خلاقیت و نوآوری را افزایش خواهند داد.
بازدیدها: 11