پروپوزال سنجش تفکر سیستمی در شرکت پتروشیمی مروارید و تاثیر آن بر ابعاد بهره وری نیروی انسانی

سنجش تفکر سیستمی وتاثیر آن بر ابعاد بهره وری نیروی انسانی

مقدمه

مشكلات جوامع انساني و سازمان ها روز به روز پيچيده تر و حل آنها نيازمند تفكر بهتر است. موارد فراواني وجود دارد كه تلاش مديران و مسئولان براي حل يك مشكل، فقط موجب تسكين آن بوده و پس از مدت كوتاهي، وضعيت مانند قبل شده يا منجر به ايجاد مشكلاتي بزرگتر و بدتر گرديده است. تصميم گيري و يادگيري اثربخش در دنيايي با پيچيدگي فزاينده، نيازمند تفكر سيستمي است(Montana، 2010). بدین معنی که باید مرزهاي مدل هاي ذهني خود را گسترده تر كنيم و ابزارهايي خلق كنيم تا با استفاده از آن ها درك كنيم چگونه ساختار سيستم هاي پيچيده، سازنده رفتار آنها است. هدف تفكر سيستمي، بهبود درك ما از ارتباط عملكرد هر سازمان با ساختار دروني و سياستهاي عملياتي آن و نيز سياستهاي عملياتي مشتريان، رقبا، تامين كنندگان است تا از اين درك براي طراحي سياست هاي مؤثر اهرمي استفاده كنيم

    بیان مسأله

تفکر سیستمی، مدعی ارائه روشی برای برخورد اصولی تر با پیچیدگی های  دنیای کنونی است. هدف تفکر سیستمی،  بهبود درک ما از ارتباط عملکرد هر سازمان با ساختار درونی و سیاست های عملیاتی آن ( ونیز سیاست های عملیاتی مشتریان،  رقبا و تامین کنندگان ) است تا از این درک برای طراحی سیاست های موثر اهرمی،  استفاده کنیم (Lawson، 2006). البته عناوین مختلفی در این زمینه وجود دارد که از جمله می توان به رویکرد سیستمی[1]،  دینامیک سیستم و تحلیل سیستم ها اشاره کرد. اگرچه این عناوین تفاوت هایی با یکدیگر دارند اما در بسیاری موارد آنها را بجای یکدیگر نیز بکار می برند. برای شناخت سیستم ابتدا باید آنرا تعریف کنیم . پس از تعیین حد و رسم سیستم می توان آنرا طبقه بندی کرد و از زاویه های مختلف آنرا شناخت. تعریف سیستم باید فراگیر و مشخص باشد یعنی همه تفکر های سیستمی در علوم مختلف بتوانند با رعایت مرز های خود از آن استفاده کنند(Lawson، 2004). سیستم یک مفهوم کلی است که باید آن را درک کرد

اهداف کاربردی:

• جهت استفاده در شرکت پتروشیمی مروارید.
• جهت استفاده در کلیه شرکت های اجرایی صنعت نفت، گاز و پتروشیمی و صنایع مشابه.
• جهت استفاده دانشجویان تحصیلات تکمیلی .

•      ضرورت پژوهش

  با توجه به موضوع تفکر سیستمی و ایفای نقش هایی در بهبود بهره وری نیروی انسانی،  عدم انجام چنین تحقیقی در سطح شرکت های پتروشیمی کشور و صنایع مشابه و همچنین با توجه به اهمیت بهره وری در این صنعت که اثر مستقیم بر اقتصاد کشور را در پی دارد،  ضرورت این پژوهش احساس و انجام آن کاربردی و مفید می باشد.

•    مبانی نظری

                     يادگيري سازماني

  سازمان يادگيرنده، سازماني است كه در آن اعضاء به طور مستمر خود را در جهت محقق هدف ها و آمالي كه واقعاً در پي آنند توسعه مي دهند. الگوهاي نويني در جهت گسترش دامنه تفكر رواج مي يابد، فضا براي آرمان طلبي جمعي

بازدیدها: 12