-
عوامل سازمانی موثربرپیاده سازی نظام جانشین پروری درسازمانهای دولتی.
- مقدمه
دنیای فراروی سازمان ها، دنیای پرچالش و صعب العبوری است. روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتری از کیفیت و بهره وری ایجاب می کند که مدیران آینده سازمان ها به مراتب تواناتر، مستعدتر و شایسته تر از مدیران باشند. دنیای سازمانی آینده همچنین به تعداد بیشتری از مدیران و رهبران نیازمند است.
از سوی دیگر، پژوهش های متعدد تجربی حاکی است که علی رغم ضرورت ورود افکار و اندیشه های جدید مدیریتی به سازمان ها (از طریق جذب و به کارگیری مدیرانی از بیرون سازمان) سازمان های موفق به میزان قابل توجهی به درون زایی تأکید دارند و تلاش می کنند تا با شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی درون سازمانی از تأمین نیازهای آتی خود به مدیران شایسته و اثربخش اطمینان حاصل نمایند
يكي از برنامه هاي كليدي در توسعه مديريت، بي ترديد فرهنگ سازي و برنامه ريزي براي آينده است. ازسوي ديگر سازمانها و بنگاههاي آينده به دليل چالشهاي پيش روي صنعت و رقابتي شدن بازار جهاني نسبت به گذشته به تعداد بيشتري از مديران نيازمند هستند. در اين ميان مديران امروز بويژه در سطح ارشد در به كارگيري مراكز ارزيابي با رويكرد توسعه مدارانه و آينده نگر به منظور كشف استعدادها و پرورش و تربيت مديران فردا نقشي اساسي برعهده دارند. ترديد نيست كه تجهيز سازمانها و بنگاههاي كشور به مراكز ارزيابي، بانك اطلاعاتي مديران و تقويت مراكز آموزش مديريت كشور در ارتقاي سطح دانش و مهارت و قابليتهاي مديران، زمينه و شرايط لازم را براي سرمايه گذاري و استفاده بهينه در پرورش مديران آينده فراهم مي سازد و به تعبيري ديگر پرورش مدير شايسته، تعالي فرد و سازمان را درپيخواهدداشت (ابوالعلايي،1384) . بديهي است، اجراي برنامه هاي جانشين پروري مستلزم وجود يك نظام ارزيابي قوي است كه بتواند شايستگي‌هاي آشكار و پنهان كاركنان مستعد را شناسايي و معرفي كند.
در مورد اهمیت فرایند جانشین پروری در سازمانها لاوینگا[1] (2005) عنوان میکند که جانشین پروری یک عامل اساسی و حیاتی است که باید با اهداف استراتژیک سازمان مرتبط باشد و از استراتژی سازمان گرفته شودو به طور مستقیم مدیران صنف را درگیر کند. نادلر[2] (2006) نیز معتقد است که جانشینی مدیران، دومین موضوع مهمی است که سازمانهای امروزی با ان مواجه اند
فرضیه اصلی :
- عوامل سازمانی برپیاده سازی نظام جانشین پروری درسازمانهای دولتی تاثیرگذاراست.
فرضیات فرعی :
- فرهنگ سازمانی برپیاده سازی نظام جانشین پروری درسازمانهای دولتی موثراست.
- ساختارسازماني بر پیاده سازی نظام جانشین پروری در سازمانهای دولتی موثر است.
[
بازدیدها: 14